«Εργασιακή ικανοποίηση και ποιότητα ζωής Ιδιωτικός και Δημόσιος τομέας»
| dc.contributor.author | ΑΓΓΕΛΟΠΟΥΛΟΥ, ΙΦΙΓΕΝΕΙΑ - ΚΑΛΛΙΟΠΗ | |
| dc.contributor.author | ΤΣΕΝΤΙΔΟΥ, ΓΛΥΚΕΡΙΑ | |
| dc.date.accessioned | 2026-07-16T11:44:55Z | |
| dc.date.available | 2026-07-16T11:44:55Z | |
| dc.date.issued | 2026-07-16 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.mitropolitiko.edu.gr/handle/123456789/8155 | |
| dc.subject | Job satisfaction, Quality of life, Public sector, Private sector, WHO-5, Employee Satisfaction Inventory (ESI) | |
| dc.title | «Εργασιακή ικανοποίηση και ποιότητα ζωής Ιδιωτικός και Δημόσιος τομέας» | |
| local.campus | ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ | |
| local.mclink | https://www.mitropolitiko.edu.gr/ | |
| local.sdg | Καμία Αναφορά στους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης (SDGs) των Ηνωμένων Εθνών | |
| local.thesis.elauthor | ANGELIDOU, IFIGENIA- KALLIOPI | |
| local.thesis.elauthor | TSENTIDOU, GLYKERIA | |
| local.thesis.elkeywords | Εργασιακή ικανοποίηση, Ποιότητα ζωής, Δημόσιος τομέας, Ιδιωτικός τομέας, WHO-5, Employee Satisfaction Inventory (ESI) | |
| local.thesis.elsummary | Η εργασιακή ικανοποίηση αναφέρεται στον βαθμό θετικής αξιολόγησης που διαμορφώνει το άτομο για την εργασία του και επηρεάζεται από επιμέρους παράγοντες, όπως οι συνθήκες εργασίας, οι αποδοχές, οι διαπροσωπικές σχέσεις και οι δυνατότητες εξέλιξης (Spector, 1997; Judge et al., 2017). Αντίστοιχα, η ποιότητα ζωής συνιστά μια πολυδιάστατη έννοια, η οποία περιλαμβάνει σωματικές, ψυχολογικές και κοινωνικές διαστάσεις της λειτουργικότητας και της υποκειμενικής ευημερίας του ατόμου (WHOQOL Group, 1995; Veenhoven, 2024). Η σύγχρονη αγορά εργασίας χαρακτηρίζεται από συνεχείς αλλαγές, αυξημένες απαιτήσεις και έντονους ρυθμούς, παράγοντες που επηρεάζουν ουσιαστικά την καθημερινότητα και την ψυχολογία των εργαζομένων (Judge et al., 2017). Παράλληλα, οι οικονομικές μεταρρυθμίσεις, η τεχνολογική ανάπτυξη και οι νέες μορφές απασχόλησης έχουν αναδιαμορφώσει σημαντικά το εργασιακό περιβάλλον, δημιουργώντας νέα δεδομένα για την επαγγελματική εμπειρία και την ευημερία των εργαζομένων (Judge et al., 2017). Στο πλαίσιο αυτό, η εργασιακή ικανοποίηση και η ποιότητα ζωής αποτελούν δύο κρίσιμες μεταβλητές, οι οποίες συνδέονται με την ψυχική υγεία, τη συνολική ευημερία και την εργασιακή απόδοση (Spector, 1997; WHOQOL Group, 1995; Veenhoven, 2024). Η παρούσα μελέτη εξετάζει, μέσα από συσχετιστική προσέγγιση, τη σχέση μεταξύ εργασιακής ικανοποίησης και ποιότητας ζωής σε εργαζομένους του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα. Η έρευνα ακολουθεί ποσοτική, συσχετιστική ερευνητική προσέγγιση. Το δείγμα αποτελείται από 120 εργαζομένους ηλικίας 19–65 ετών, οι οποίοι εργάζονται στην Ελλάδα και διαθέτουν τουλάχιστον ένα έτος εργασιακής εμπειρίας. Για τη συλλογή των δεδομένων χρησιμοποιήθηκαν το Employee Satisfaction Inventory (ESI) για την αποτίμηση της εργασιακής ικανοποίησης και το WHO-5 Well-Being Index για την εκτίμηση της ψυχολογικής ευεξίας/ποιότητας ζωής. Αναλυτικότερα, οι υποθέσεις της παρούσας μελέτης διαμορφώθηκαν ως εξής: Η1: Θα υπάρξει στατιστικά σημαντική θετική συσχέτιση μεταξύ συνολικής εργασιακής ικανοποίησης και ψυχολογικής ευημερίας/ποιότητας ζωής. Η2: Θα προκύψουν στατιστικά σημαντικές διαφορές στην εργασιακή ικανοποίηση μεταξύ εργαζομένων του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα. Η3: Θα προκύψουν στατιστικά σημαντικές διαφορές στην ψυχολογική ευημερία/ποιότητα ζωής μεταξύ εργαζομένων του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα. Η4: Θα υπάρξει στατιστικά σημαντική θετική συσχέτιση μεταξύ εργασιακής ικανοποίησης και ποιότητας ζωής τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα Τα ευρήματα είναι δυνατόν να ενισχύσουν την άποψη ότι η εργασιακή ικανοποίηση δεν αποτελεί μόνο οργανωσιακή μεταβλητή, αλλά και σημαντικό δείκτη ψυχικής υγείας και ευρύτερης ευημερίας. Η αξία της παρούσας μελέτης είναι θεωρητική, ερευνητική και πρακτική. Πιο συγκεκριμένα, τα ευρήματα της μελέτης μπορούν να αξιοποιηθούν για την ανάπτυξη πρακτικών που αφορούν τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, την ενίσχυση της υποστήριξης των εργαζομένων, την πρόληψη επαγγελματικής εξουθένωσης και την προαγωγή της ψυχολογικής ευημερίας στον χώρο εργασίας. Επιπλέον, μπορούν να ενισχύσουν την ανάγκη για πολιτικές που προωθούν την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, την αναγνώριση της προσφοράς των εργαζομένων και τη δημιουργία ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης. | |
| local.thesis.eltitle | Work satisfaction and quality of life: Private and Public sector | |
| local.thesis.ensummary | Job satisfaction refers to the degree of positive evaluation that a person makes about their work and is influenced by factors such as working conditions, pay, interpersonal relationships, and opportunities for advancement (Spector, 1997; Judge et al., 2017). Similarly, quality of life is a multidimensional concept that includes physical, psychological, and social aspects of functioning and an individual's subjective well-being (WHOQOL Group, 1995; Veenhoven, 2024). The modern labor market is characterized by constant changes, increased demands, and fast-paced conditions, all of which significantly affect employees' daily lives and psychology (Judge et al., 2017). At the same time, economic reforms, technological development, and new forms of employment have significantly reshaped the work environment, creating new circumstances for professional experience and employee well-being (Judge et al., 2017). In this context, job satisfaction and quality of life are two critical variables that are linked to mental health, overall well-being, and work performance (Spector, 1997; WHOQOL Group, 1995; Veenhoven, 2024). This study examines, through a correlational approach, the relationship between job satisfaction and quality of life among employees in the public and private sectors. The research follows a quantitative, correlational research approach. The sample consists of 120 employees aged 19–65, who work in Greece and have at least one year of work experience. To collect the data, the Employee Satisfaction Inventory (ESI) was used to assess job satisfaction and the WHO-5 Well-Being Index to estimate psychological well-being/quality of life. More specifically, the hypotheses of this study were formulated as follows: H1: There will be a statistically significant positive correlation between overall work satisfaction and psychological well-being/quality of life. H2: Statistically significant differences in job satisfaction will emerge between public and private sector employees. H3: Statistically significant differences in psychological well-being/quality of life will emerge between public and private sector employees. H4: There will be a statistically significant positive correlation between job satisfaction and quality of life in both the public and private sectors. The findings could support the view that job satisfaction is not just an organizational variable, but also an important indicator of mental health and broader well-being. The value of this study is theoretical, research-based, and practical. More specifically, the study's findings can be used to develop practices related to improving working conditions, enhancing employee support, preventing professional burnout, and promoting psychological Well-being in the workplace. Additionally, they can strengthen the need for policies that promote work-life balance, recognition of employees' contributions, and the creation of professional development opportunities. |
Files
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 6.99 KB
- Format:
- Item-specific license agreed to upon submission
- Description: